タカミエンジのビジョンの1つに『社員満足１００％』というのがあります
働いてくれている社員さんの満足度をできる限り高めていきたいという
考えからこのビジョンに取り組んでおります
社員さんには年２回、無記名のインターネットアンケートに回答いただいております
５０問の質問があり、社員さんに５段階で満足度を回答いただくのですが
その中に
『我が社の福利厚生制度に満足していますか？』
という質問があります
満足している人も、まあまあの人も、どちらでもないという人もいます
どんなものが福利厚生なのかもわかっていないのが現実のようです
そこで、私は福利厚生の一環として『クラブオフ』という福利厚生法人会員制クラブに
入りました
宿泊施設、飲食店、映画、ギフト、レジャー施設、全国の様々な優待、割引を受けられる
システムで多様化する社員さんの休日に使ってもらえたらと思っております
どのように経営していけば社員さん満足が向上するのかを日々考えて経営しております
ワークライフバランスという言葉が日本にも定着してきている昨今です。
現場でがんばってくれている社員さん、内勤でがんばってくれている社員さんが
充実した休日を過ごしてくれると嬉しいです
まだまだ社員満足向上のためにも頑張ります！！
『人々を幸福にすることを働く目的にしている限り、
現状に満足することはありえない』
By 稲盛和夫さん
